حضور و غیاب، روشن و قابل پیگیری
ترددها، کارکرد روزانه و اصلاحات را کنار هم ببینید. از ثبت درخواست تا تأیید، هر تغییر مسیر مشخصی دارد.
- تردد و کارکرد
- محاسبه مجدد
- خروجی گزارش
منابع انسانی، در مدار یکپارچگی
از اولین تردد تا آخرین تأیید؛ حضور و غیاب، درخواستها و رفاه کارکنان را در یک فضای کاری فارسی مدیریت کنید.
تصویر امروز تیم شما
ثبت کارمند ← بررسی مدیر ← ثبت نتیجه
جزئیات کمتر روی میز شما.
تصویر روشنتر از تیم شما.
اطلاعات و درخواستها در یک مسیر
طراحی برای جریان کار سازمان شما
شروع با نیاز امروز، توسعه با رشد تیم
از کار روزمره تا تصمیم بهتر
اطلاعات پراکنده، پیامهای بیپاسخ و فایلهای تکراری را به یک جریان کاری مشخص تبدیل کنید.
ترددها، کارکرد روزانه و اصلاحات را کنار هم ببینید. از ثبت درخواست تا تأیید، هر تغییر مسیر مشخصی دارد.
شیفتها را تنظیم کنید و درخواست مرخصی، مأموریت و اضافهکاری را در یک گردش تأیید مدیریت کنید.
مدیران وضعیت تیم را دنبال میکنند و کارکنان به درخواستها، پیامها و اطلاعات خود دسترسی دارند.
رفاه کارکنان، در کنار منابع انسانی
کالاهای مصرفی را به کارکنان معرفی کنید و فروش نقدی یا اقساطی را با موجودی، رسید و برنامه بازپرداخت دنبال کنید.
شرایط فروش و تعداد اقساط را سازمان شما تعیین میکند.
اشتراک متناسب با سازمان
پیشنهاد اشتراک بر اساس تعداد کارکنان، ماژولها و نیاز راهاندازی شما ارائه میشود.
برای تیمی که میخواهد حضور و درخواستها را در یک فضای مشخص مدیریت کند.
برای سازمانی که مدیریت تیم و خدمات رفاهی را کنار هم میخواهد.
برای مجموعههایی با ساختار چندبخشی و نیازهای راهاندازی اختصاصی.
پیش از شروع
خیر. در جلسه معرفی، نیازهای شما مشخص میشود و پیشنهاد اشتراک بر اساس ماژولهای مورد نیاز ارائه خواهد شد.
بله. کارکنان میتوانند درخواستها، برنامه کاری، پیامها و در صورت فعالبودن تعاونی، خریدهای خود را در پنل کارکنان پیگیری کنند.
مبنای فعلی تبادل، فایل کسورات است. ارسال فایل بهتنهایی به معنی پرداخت قسط نیست؛ وصول واقعی جداگانه ثبت میشود. اتصال مستقیم به نرمافزار حقوق نیازمند بررسی و توافق است.
برای کارکنان و برخی دادهها ابزار ورود فایل وجود دارد. قالب، کیفیت داده و دامنه انتقال اطلاعات سازمان شما پیش از راهاندازی بررسی میشود.
درخواست دمو تعهد خرید ایجاد نمیکند. ابتدا جریان کار شما و تناسب امکانات محصول بررسی میشود و سپس پیشنهاد ارائه خواهد شد.
قدم بعدی، یک گفتوگوی کاربردی
کمی از سازمانتان بگویید تا جلسه معرفی با تمرکز بر جریان کار و امکانات مورد نیاز شما هماهنگ شود.
گردش کار مدیر و کارمند
ماژولهای متناسب با سازمان
مسیر راهاندازی و پیشنهاد اشتراک